晨露苑

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听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好。

他们这段时间最为纠结的就是员工持股计划迟迟没有兑现，让他们没有归属感。

林风的这番表态，给大家吃了一颗定心丸。

杰克·马笑问林风，如果所有的技术人员开始持股，可能要摊簿他股权比例。

目前林风是阿狸第二大股东，也是投入资金最多的股东。

他刚才这番话，可是一字千金啊！

“千金散尽还复来！没有优秀而稳定的团队成员，企业有如空中楼阁，迟早有一天会轰然崩塌，员工可是企业的基石啊。”

林风不以为然。

他对于这部分权益看得比较淡。

看中的却是企业良性的发展，所有的员工都充满着激情，并且能为企业带来效益和回报。

企业的发展如同长江水，目的是流入大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。

但是有了优秀的团队成员，那么长江水将会大气磅礴，奔流入海。

企业增长的内核，是企业文化。

企业增长的支柱，是优秀员工。

良好的股权激励机制，会形成一个优秀的企业文化。

有了支柱，企业才会壮大。

这个问题，一定不能忽视，而是要重点做好。

未来米国分公司，将会扛起华夏供应商和阿狸主业的技术任务，这里也会是企业面向全球客户的窗口，需要一支充满着激情的团队。

听完林风的演讲，吴窘站起身来，带头鼓掌。

他发现林风真的很大气。

他身上有一种气度，那是一个企业家才有的气度，而不是小农意识。

小农意识很强的企业，注重的是眼前的利益和自己的利益。

而林风更注重企业的长远规划和发展。

他不介意自己的三瓜两枣是否受损，而是想和大家共赢共发展。

这一点，杰克·马都甘拜下风。

他更注重的是企业的短期营利，还有股东的收益回报。

林风向吴窘和杰克·马提出了一个新建议。

目前分部的员工都是搞技术出生的。

攻克技术上的难题，他们不在话下，可是却缺乏销售经验。

未来还得更注重这方面人才的培养。

培训机制要建立起来，招聘更优秀的销售精英加盟公司。

只有通过培训，才能增强自身的专业素养。

在座的技术人员一听，纷纷拍手称赞。

大家同样觉得长期在企业工业，会遇到瓶颈，很希望获得更多的培训机会，提高自己的专业素养。

培训也是一种企业文化。

杰克·马发现林风对管理还真有独到的见解。

他今晚提出来的两大建议，深得民心。

大家对林风的好感度也直线飙升，不少技术人员索要了林风的名片，要求和他有更多的交流。

直到凌晨，餐厅快要打烊，大家这才意犹未尽的起身离开餐厅。

王溪儿坐在一旁，对林风有了更深的了解。

这是她第一次见林风和中层员工交流的场景，也获得了不少的感悟。