晨露苑

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时莜萱瞪他一眼：“我还以为你有什么好主意呢？就这？要是给他亲妈送回去就能解决问题，我还用跟你商量。”“先不说别人，就你那个宝贝闺女就第一个不同意。”“她不同意就自己养，自己养不了，还要指手画脚？”盛翰钰第一次对女儿不满。“那像谁？管生不管养的人，好像不只她一个吧，某个人心里没点数吗？”家里这些孩子，从小到大，都是时莜萱管的多，盛翰钰管的少。某人心里有数，于是“嘿嘿”笑：“我们家这叫各司其职，然然那是逞能，跟我不能比。”其实在企业里面当高管的人时间长了，上位者久都会有这样的毛病。把难题推给别人，找不同的，有能力的人解决不同的事情。但时袁是个孩子，不应该推给别人。道理是摆在明面上的，但家是讲情的地方，就不是讲理的地方。现在时袁就是丢给时莜萱了，她得管啊。她对老公道：“我想给时袁重新找保姆，不能找传统意义上那种保姆，主要照顾吃喝，看着别磕着碰着就万事大吉的人不行。”“得年轻的，能陪他玩儿，有责任心的，有爱心，有耐心……”时莜萱考虑的很周到，只是这样的人不太好找。每项单拎出来都不难，难的是这些要求都要符合，就很不容易。年轻往往耐心差，有责任心的人大多数认真，性格沉稳，很难疯的起来，爱玩爱闹……招聘启事发出去，应聘的人络绎不绝，差点把盛家的门槛都踩破了。应聘的人多，是有原因的，盛家给的待遇优厚，差不多是市场价的三倍。各种简历像是雪花一般飞进邮箱，简单筛选后，就是面试。面试看上去也很简单，就是和时袁单独呆一会儿。房间里有很多玩具，还有很多书，还有电脑，当然还有在隐蔽的地方，还有一个摄像头！来应聘的保姆也是五花八门，什么样的都有。有的进去房间，见没有大人，只有时袁自己，就告诉他你好好玩啊，然后就自己看看书或者是玩电脑。有的面试者甚至坐在椅子上打盹。当然也有很尽责任的，主动和时袁说话，问他渴不渴？饿不饿？陪他一起玩，好不好？这样的面试者，时莜萱是满意的。但时袁好像听不见似的，理都不理，就一个人蹲墙角玩玩具。若是问的多了，他就大哭起来。保姆将雇主的孩子惹哭，是大忌，不管出于什么原因，这样的保姆都不能留。照顾时袁的人，起码不能让他反感。面试了两天，前前后后共来了几十个保姆，都被淘汰了！时莜萱坐在监控室，揉揉紧皱的眉头，差点想放弃了。不是保姆的问题，问题的根源出在时袁身上。他打心眼里排斥保姆，不管是谁，只要是保姆他就不喜欢，应该是第一个保姆留下的阴影，但那时候他才刚出生，那么小就能记住？时莜萱想，要不先找心理医生给时袁看病算了，这样下去也不会有结果。